入职四个月还没有签劳动合同，这该吗？

入职四个月还没有签劳动合同，这该吗？

只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，
2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。

参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以到劳动保障局申请仲裁

不应该，可以去告你们公司了

自你入职第二月起可要求支付双倍工资，并缴纳自入职以来的社保和绩效工资。如果辞职的话还可要求半个月工资的经济补偿金。以上诉求均可申请劳动仲裁。