关于如何给领导提意见

关于如何给领导提意见

提意见是有很大的风险的。
倒是可以做一个可行性的建议。
从日常工作中的某一个细节的缺陷入手，提出建设性的解决方案。不宜写的过多，一条就够。但是一定要写的真实，最好辅以照片等证据证明，再分析利弊关系，最后提出建设性的解决方案。
这样的建议，能让领导看到你做事的方式，你的严谨的态度，既能完成任务，也能恰当的表现自我。追问现在的问题是我跟这些领导根本没有交集，基本什么都不知道。所以只要说些能蒙混过关的套话空话就行了，我现在要的就是这些套话空话怎么写。。。

以前亲身经历过找领导提意见，打电话不听劝，就当面汇报，再不听就发邮件，最后就写正式的红文报告递交书面，还不听，我就只能乖乖执行了。。
我理解的这么个思路：
要本着谦逊的学习的态度给予上层肯定并尽可能理解上层出发点，并感谢其关怀和指导，然后指出存在的问题和可能会影响的后果，并尽可能举出实例，而这种问题是站在基层并多次沟通无果后提出的，是经过深思熟虑后提出的，最后再提出你的见解，就是合理化建议，最后请领导批示，并表示无论是否采纳都会继续努力的安心的做好本职工作。。。

你们这群人真是不敢挑战权威。都是些胆小鬼。

我暂时保留我的看法！

你以为让你提意见就是真让你提意见啊，你明明知道是领导，你还想得罪领导啊，想要保工作就随便写几条就行了。除非你想要两袖清风，那么我就告诉你几条。
坚定理想，廉洁奉公，提高效率，律己及人。追问对呀，所以才为难嘛，当然不会真的提意见，最好只是夸奖

可以从以下方面来写：
1、工作环境：如硬件环境和软件环境（工作氛围，同事关系）
2、工作流程是否合理，哪里能精简或优化的
3、有节能降耗的地方吗？
写的时候要注意一点。不满意的或者希望公司改进的地方，要提出自己的改进建议。这个才是老总想看到的，切忌不要做一个单纯的问题提出者追问这个只是对领导和党 员什么的个人提意见，不是对整个企业的呀。就写些信念坚定什么之类的套话就行