劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的？如果没签合同，这笔赔偿金又是怎么算法？

劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的时间是怎么算的？如果没签合同，这笔赔偿金又是怎么算法？

解答如下：
劳动合同法第87条规定双倍赔偿金是针对单位随意违法辞退你的情况下，你可以要求单位支付双倍经济赔偿金。
先引法条：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不难看出需要根据第47条的规定来算，第47条：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【归纳说就是：工作一年支付2个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿】

【是否签订书面合同不影响上述算法，只要你能证明你与单位存在事实上的劳动关系，另外不签订书面合同也是一种违法行为，你除了可以要求双倍赔偿金外，还可以根据82条要求支付双倍工资。】
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

【没有缴纳社保，可以要求单位依法补缴，一定会支持你的。】追问没有签订书面合同，用工资卡是否能证明存在的劳动关系？另外82条的双倍工资是否是一年内有效？如果超过一年了我该怎么处理，是否被默认为与单位签订无固定期限劳动合同？对于无固定期限合同的劳动者可以得到什么样的赔偿？追答1、证明劳动关系的证据有：公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等；
2、对于超多一年没有签订劳动合同的，要么单位选择与你签订无固定期限合同，要么支付你双倍工资。追问合同和双倍工资都没有，我是否可以在离职的时候申请仲裁赔偿呢?追答可以，在离职后一年内可以申请劳动仲裁要求赔偿。追问还有个问题想请教下：如果在职期间一直没交保险，离职后这个保险的补交金额是否是从第一天工作之日起到离职的前一天都由公司进行补交啊？
另外，无固定期限合同的赔偿，是从第二年开始算？还是从工作之日起开始算？追答1、社保是国家强制缴纳的，单位必须依法给你补缴你工作期间应当给你缴纳的社保。
2、从工作之后的第二个月开始计算。

劳动法八十七条规定的双倍赔偿金的计算，2008年前的按经济补偿金计算，2008年后的按照2倍补偿金计算。计算的基数是你被解聘前12个月的平均工资。未交保险，只能向劳动局投诉补缴，不可申请仲裁

双倍工资按照前12个月实际所发工资平均值来算，因为很多企业他们签订合同时只签订最低工资水平，根据合同来确认标准明显不合理。

你若因公司不签劳动合同而主张双倍赔偿金则需要您在事实劳动关系形成一年内，且在解除劳动和同时主张，否则法院或仲裁委不予支持。关于保险费用是否缴纳的问题现在多数地区是不归属仲裁委管，而是应当到劳动监察大队投诉立案，劳动监察大队会对用人单位进行罚款并要求其为劳动者补缴

经济补偿金的支付标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以单位应当支付月平均工资×4.5×2支付经济补偿金。

这个赔偿金并不是双倍工资的二倍，双倍赔偿金指的是二倍的经济补偿，用人单位解除劳动关系应当支付经济补偿，如果存在违法解除，应当支付二倍的经济补偿，这就是赔偿金。
如果用人单位没有缴纳社会保险，仲裁必然能胜，这是法律强制性的。
未签劳动合同，可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，一般都只支持11个月。