工作一年以上必须要签订劳动合同吗

工作一年以上必须要签订劳动合同吗

单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订就属于违法。单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同，单位应当立即补签劳动合同。

无固定期限的劳动合同就是说公司不能在劳动合同到期时与你终止劳动关系，其实等于铁饭碗差不多。公司中途辞退你，只要你没有〈劳动合同法〉第三十九条的情形，单位要给予你经济补偿（工作满一年或大于半年的按一个月工资，不足半年按半个月工资），如果是违法辞退你，就要给按经济补偿的2倍给你赔偿金。

劳动者工作一年以下需要和用人单位签订劳动合同。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。