您好，我有急切的劳动问题想咨询一下，请有时间就回复一下。万分感谢！~

您好，我有急切的劳动问题想咨询一下，请有时间就回复一下。万分感谢！~

关于你的问题：回复如下：
1、单位目前的行为，你们可以理解为他们解除了你父亲的劳动合同的，你可以申请他们支付违法解除合同的双倍经济补偿金的。每工作一年要求支付一个月工资的。（如果仲裁，先用这样的方式）
2、因为这个公司只是口头通知，仲裁过程中，可能会出现他们不肯承认解除合同的事实，因为你们也无法举证，在那样的情况，因用人单位原因，造成劳动者停工的，用人单位应每月向劳动者支付生活费的。生活费不能低于当地最低工资的80%，也就是不用上班，每个月领生活费，单位继续交保险和分积金。（因为停薪留职是不合法的，所以要保留劳动关系，支付生活费的）
3、建议先去当地劳动局投诉，让劳动局先调解，如果调解不成，再去申请仲裁。来自：求助得到的回答

如果没有签订劳动合同的将每一年按2个月赔付，要保留证据。到劳动仲裁申诉。

不合理的，你是江苏地区的么，建议先和当地劳动部门先咨询下。不过大方针是一样的，就是企业是不合法的，另外你得保管好相关证据。

1、直接拒绝停薪留职，要求公司继续履行原劳动合同（口头约定的职务、薪金）；2、你父亲这种情形，双方并未解除劳动合同，且事情才开始发生，尚未存在逾期支付工资等违法情形，因此，未有能够主张经济补偿金的条件；3、找证据证明你们之间存在劳动关系，可考虑找找工卡、工资卡、工作证明、其他在职员工的证词、社保关系、公积金购买情况等。