下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%B.A车间产品合格率比B车间高5%C.小李团队合作评价比小王高一个等级
答案:2 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-01-24 15:47
- 提问者网友:缘字诀
- 2021-01-24 03:21
1.[多选题]下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40% B.A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%
最佳答案
- 五星知识达人网友:不想翻身的咸鱼
- 2021-01-24 04:59
参考答案:BC 参考解析:为了查找工作绩效上的差距和不足,除了可以采用目标比较法和水平比较法之外,还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比,即采用横向比较法,以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。AD两项属于水平比较法,E项属于目标比较法。
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- 1楼网友:举杯邀酒敬孤独
- 2021-01-24 06:23
我明天再问问老师,叫他解释下这个问题
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