新劳动法2014工作7个月被辞退如何补偿

新劳动法2014工作7个月被辞退如何补偿

工作7个月被用人单位辞退，是否有经济补偿金或赔偿金，主要分以下三种情况：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

　　
　　《劳动合同法实施条例》第19条

要看有无劳动合同等

有无劳动合同？

构成违法解除的，单位应当支付2个月的赔偿金。如果是合法解除那么就应当支付一个月的经济补偿金

您好，需要补偿您两个月的工资。

协商不成的话可以申请劳动仲裁，可以要求一个月的经济赔偿

你好！
楼主，根据新劳动法规定，满半年未足一年被辞退的，用人单们应按照一年标准进行赔偿，支付你一个月的工资。谢谢！！！