广西柳州市5000元月薪,在职一年八个月被解雇能补偿多少钱?没签合同

广西柳州市5000元月薪,在职一年八个月被解雇能补偿多少钱?没签合同

1、收集工资支付凭证、工作证等做为事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主张双倍工资。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、同时，还可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

没合同，基本没赔了追问怎么可能呢，是用人单位不签合同的啊追答劳动合同追问对追答没有劳动合同就等于说他没请过你。怎么赔?打官司都不怕或者有人证实你在哪里上班就可以告他。拿到你该拿的钱追问有考勤表啊，那么多老员工都可以证明，之前是发现金，后面的八九个月这样子都是银行转账

找劳动仲裁问，不签合同要三倍赔偿