请问在我劳动合同到期一周后用人单位才通知我不再与我续约，我可以得到哪些赔偿？

请问在我劳动合同到期一周后用人单位才通知我不再与我续约，我可以得到哪些赔偿？

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2011-8-9 17:01:45

首先，劳动合同到期不续签的，单位应当向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金； 其次，按照北京地区的规定，单位不续签合同的应当提前一个月通知单位，逾期通知的，每迟延一天支付一天工资的赔偿金。

第一，合同到期前公司没有提前通知不予续签的，合同到期后视为自动续签。 第二，即使是续签单位也可以与你接触劳动合同，区别是赔偿金额高低的问题。 第三，不知道你是什么地方的，通常来说社保和失业保险。工伤保险是一票征收的，再说失业保险单位承担的金额很少，似乎单位也没有必要不给买。 综上所述，如果真的没给你买失业保险，并在合同逾期之后通知你不续签的，你可以去劳动局申请仲裁，申请予以续签合同或者双倍赔偿，并计算因为没给你上失业保险而造成的失业待遇损失。