是停工留薪还是旷工？

答案:6 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-06-07 11:18

提问者网友：半生酒醒
2021-06-06 14:33

受金融危机影响，公司暂停生产，所有员工都是停工留薪。半个月后，公司重新开始生产，要求所有的员工回来上班。公司员工杜某因生病住院暂时无法工作，公司批准其继续治疗，但杜某病愈后一直在家修养，不肯来上班，公司认为杜某已算是旷工，故停止杜某的停工留薪待遇，杜某则认为自己是生病修养在家，不具备旷工条件，故要求公司发放其工资，双方争执不下。

最佳答案

五星知识达人网友：纵马山川剑自提
2021-06-06 16:07

分段式来分清权益，前期许诺留薪，应允；

治疗期间公司应允；

治愈后，医院提供证明或评估治愈时段；剩下算做旷工；

旷工毁前期约定带给企业的不便与损失计算；

留薪与旷工损益抵消，得出结论。

情理上，是企业为恢复生产所做的保险与约定，前期并未明确定义这个约定，只能这样算。

如果前期定义为及时到岗将没有留薪待遇就非常的明确，也没有必要争吵。

全部回答

1楼网友：廢物販賣機
2021-06-06 20:07

这个案例比较特殊，估计E-lawyer在线律师能帮你解答。

2楼网友：你哪知我潦倒为你
2021-06-06 19:18

生病修养必须由乡镇以上医院开出必须要修养证明。在修养证明时间之外继续到岗上班者，证明期间内按病假处理。否则，视为旷工。如果必须修养证明时间以外没有到岗上班，视为全部旷工。

一般的企业处理方法都是不按劳动法规要求处理。不到岗的员工直接按旷工处理，属于自动离职。许诺留薪取消。

3楼网友：患得患失的劫
2021-06-06 19:06

杜某病愈后一直在家修养，不肯来上班算是矿工

4楼网友：毛毛
2021-06-06 18:19

矿工了

5楼网友：行雁书
2021-06-06 17:33

首先我觉的杜某有病在先可休息养病其次病愈未来上班就是不对不上班查原因是对可发不对可不发不过人人都有发他一人不发大家都看眼里有人同情他就会影响你公司的员工福利这一块这可是个敏感问题最好的办法就是让他自己来说怎么办吧公司还有那么多员工要管理没有一个制度等着人员混乱等着倒闭吗我相信他会告诉你满意答案

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