价格员适用考核指标

价格员适用考核指标

个人认为不适合

预算员岗位考核表 姓名 部门 考核期间 考核指标 指标说明 权重 评分 工作业绩60% 概预算的编制 概预算编制及时合理8～10分；概预算编制有轻微纰漏5～7分；概预算编制有较大问题0～4分 15% 工程造价的计算、审核 工程造价的计算合理8～10分；工程造价的计算基本合理5～7分；工程造价的计算存在问题较大0～4分 15% 工程定额适用与改进 采用合理的工程定额，及时对工程定额进行更新8～10分；基本能够采用使用的工程定额5～7分；工程定额适用性不强，更新不及时0～4分 10% 台帐管理 台帐完成及时，保存完整10分；每出现一次差错扣1分 10% 索赔资料 索赔资料完整齐全8～10分；索赔资料基本完整，但有个别遗漏5～7分；索赔资料遗漏较多0～4分 10% 工作态度20% 出勤率 日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。 5% 敬业精神 总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责9～10分；有一定进取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比较被动3～5分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0 ～2分 10% &nb