领导找我谈话，说这次先给研发人员调薪，不给我涨工资，下次给我调，感觉自己的工作公司不重视？

我在一个软件公司，干了3年多了，从测试—质量—产品，负责的工作有多又杂，是中层主管，最近公司的一个研发主管提出离职，总经理慌了，百般劝说，并同意大幅度调薪。期间还找我说要稳定住团队，我们这些核心员工会考虑调薪的。最终研发主管同意不离职了，但是领导找我谈话，说给几个主要的研发技术人员大幅调薪了，但是这次先不给我调了，因为部门的预算已经超了，说下次给我涨，让我理解。是不是领导觉得我的工作并不重要，还是看我好说话好欺负。我现在已婚未育，是不是领导考虑我的现状不好找工作，才故意压榨我的？

对于员工工资普涨100元，对于部分员工来讲，并不是有了特别大的薪资待遇的提高，但这从另一个方面反应了公司对员工的重视，是尊重人才，想要留住人才，希望公司的员工与公司一起成长，一起拥有更好的生活的一种美好愿望的体现。在与员工谈话时，可以采用固定的模式，首先，告知员工，通过公司高层管理人员与老板的据理力争，从员工的现有待遇现状出发，为员工争取到了每月涨幅工资100元的事项。在说完好消息以后，需要从员工的角度进行理解。在员工的角度，这个待遇与其心目中的理想调薪肯定是有落差的，要表示我们人力部门也很理解，这个幅度对于咱们做实事的员工来讲，确实是不高的。在过去的一年甚至好几年里，员工与公司一起发展，看着公司一点一滴的做出了品牌，做出了口碑，在未来，会越来越好，在待遇上我们也会尽力为员工争取属于他们的那一份付出的回报。这一次的普涨工资说明公司对员工是重视的，也认识到了员工作为公司核心力量的重要性，公司正在逐步改善员工的待遇，希望在今后很长一段期间内，能让公司与员工一起富裕起来，一起成为这个社会里最亮丽的风景线。

下再帮你加薪绝对是忽悠，因为下次还有下次，反正你没意见就行了。

女职工往往就吃亏在生子这方面。既然你已婚了，那当然你也会顺其自然的怀孕，所以公司不会主动给你加薪的。能忍，就做做吧！还有，再次可以考虑把宝宝生了，若跳槽，已婚未孕，新单位录用时没那么顺畅。

有可能，你们领导也太欺负人了吧！ 再看看别人怎么说的。