劳动法有关转正延迟的说法。

本人公司规定的是三个月转正，入职前签过了适用合同。

问：咨询一下各位大虾，如果过了三个月没有履行合同上所说的，规定时间内转正，在法律上有没有什么条例可以进行自我保护？
或可以在这种应急时机的情况下给小弟一点建议，谢谢。

试用工资3000 只有签了转正合同才能确定转正后工资 现在公司拖了一个月未签转正合同 只有口头约定 转正4000 。 一直未签合同 如果违背口头承诺 怎么保护自己的利益。

在试用期未证明劳动者不符合录用条件的，则劳动者转正，不办理手续不影响转正效力。
另外，按照法律规定，试用期包含在劳动合同期内，单独约定的试用期是无效的。

不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。