劳动法中对受伤员工如何处理

劳动法中对受伤员工如何处理

根据《工伤保险条例》的规定，符合工伤条件的必须申报，工伤职工可以享受工伤保险的待遇。
　　【第十七条】　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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是工伤，员工可享受工伤待遇。

【1】劳动者如果受到工伤的伤害，应该去做工伤认定。
【2】如果伤情稳定后，影响劳动能力的，去做伤残鉴定。
【3】评上伤残等级的，享受《一次性伤残补助金》。
【4】在工伤治疗期间，享受由工伤保险基金支付的医疗费待遇。
         需要护理的，经过审核，由工伤保险基金支付。
【5】受到工伤的伤害的，在工伤治疗期间，不能工作的，
        享受停工留薪待遇，一般是一年内。
【6】评上伤残等级的，如果解除劳动关系，
         享受《一次性伤残就业补助金》，一次性工伤医疗补助金。
【7】如果单位没有为劳动者缴纳社会保险，
        受到工伤的伤害的劳动者一切费用，
        由单位支付。
【8】如果因为劳动者受到工伤，产生纠纷，劳动者可以申请劳动争议仲裁。
【9】根据《工伤保险条例》第30条，第21条，第17条，第33条，第37条
      《劳动争议调解仲裁法》第2条第5项