《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，请问是怎样界定失职严重

《劳动合同法》第三十九条中“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，请问是怎样界定失职严重

根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时，用人单位可依法单方解除与劳动者的劳动合同。
　　按照现行法律的规定，对于“严重失职”的认定至少应具备以下几个要件：
　　第一，要有明确的岗位职责，这是认定“失职”的前提；
　　第二，根据岗位职责的要求，员工出现了失职的行为，同时还需达到“严重”的程度，需要注意的是，如果仅仅只是一般失职行为，即便造成了重大损害也不可能构成严重失职；
　　第三，员工严重失职的行为给用人单位造成了损害，并且这种损害十分重大。

这通常是根据公司的规章制度来确定的，并没有明确的法律规定。

公司的规章制度，但要符合程序规定，即职代会，工会，公告等程序。

1、涉及违法犯罪的，以法院判决为准。
2、涉及经济损失和财产损失的，以承担的职责为准。

1、涉及违法犯罪的，以法院判决为准。
2、涉及经济损失和财产损失的，以承担的职责为准。追问如何理解“以承担的职责为准”，谢谢！追答这个是不好判定的，要看领导的意思啦