由于我不肯与公司签定终止购买社保的同意书，而被公司强行解雇。（补充内容如下）

你好，我是一名一外资工厂车间的清洁工，现年55岁，在该外资厂做车间清洁工已满7年，该外资厂在2011年开始帮我买社保，我当时不想买，但公司劝说可以买到60岁，觉得老来有个保障，所以同意买了。但在2012该工厂多次要求我停止买社保，原因我年届55岁，说是到发定退休年龄，不给买了。一定要与我终止社保合同关系。多次约谈我，我一直不同意。此公司在今年1月份竞再次约谈我，要我必须要签终止买社保的同意书，我还是不肯签，该公司就当场宣读一份“终止劳动合同关系通知书”，内容是“鉴于你的年龄已满55周岁，已不适应岗位的要求，为此公司与你解除劳务关系，请您于1月31日前至公司人事劳资科办理相应的手续”。其实同一工厂的有10多个清洁工也遇到我一样的情况，但有部份与其签了终止买社保合同的清洁工就可以继续在此工厂上班，有几个不愿终止的，就接到以上解雇通知书。请问关于由于我们不愿终止社保而解雇我们的该公司行为属不属于违反“劳动法”？而我作为被强行辞退的我们几个清洁工又如何向该公司索赔？而我地又到了法定退休年龄如何去保护我地的权益？请赐教。谢谢！

如果你是男性，企业这么做是违法的。任何企业都不能无故在劳动合同没有终止的时候无偿解除劳动合同的。当然如果企业为你支付了相应的经济补偿的话，则是可以的。
如果你是女性，可以在你达到法定退休年龄的时候就根据规定规定自动解除了劳动合同的。也就是说，企业甚至都不需要为你出示终止劳动合同关系通知都可以。
看了几次，也没看到你写清是男是女，只能这么回答 了。

首先，对于达到法定退休年龄的员工，劳动合同自动解除，享受退休金，对于这种劳动合同的自动解除，企业是不需要支付补偿的。 企业如果继续使用退休人员工资，一般会与其改签劳务合同，这样企业会减少很多费用的支出，这种情况很常见。如果你没有达到领取退休金的缴费年限，而又无法拿出证据来证明企业曾经承诺会为你继续缴纳保险至60岁，那么索赔成功不是很高，只能通过其他方面来争取索赔。 建议与当地劳动仲裁部门咨询并沟通争取申请劳动仲裁，最后祝你好运！

首先，对于达到法定退休年龄的员工，劳动合同自动解除，享受退休金，对于这种劳动合同的自动解除，企业是不需要支付补偿的。 企业如果继续使用退休人员工资，一般会与其改签劳务合同，这样企业会减少很多费用的支出，这种情况很常见。