本人供职是家SP公司,跟移动公司合作,向企业提供网络办公软件产品.(需长期使用,以四个月为一单位,有点象保险的提成)
当初说好每签一家企业(业务款100元左右),能提业务款的10%,连提三个月,只要客户继续使用,之后还有很少的提成.
但我们辛辛苦苦,只拿底薪(800元)干了半年,开发了一大片企业(约1000家)后,公司只发放了第一个月的提成(2000元),剩下两个月的就只给几百元了.造成本人收入直线下降,比民工都不如,
我应该怎么样?是向劳动部门申诉呢还是辞职不干?又或者把老板给.......
急求各位大虾帮助!!!
签的有合同的普通用工合同,只标明底薪,没标明提成方案!
提成方案只是部门电子文件,有做过HR的同事说,合同法只保障底薪,不保障提成跟奖金的.
部门电子文件的提成方案,可以作为申诉依据吗?
公司单方面违约,降低提成,怎么办?
答案:4 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-01-04 05:14
- 提问者网友:欺烟
- 2021-01-03 20:35
最佳答案
- 五星知识达人网友:第四晚心情
- 2021-01-22 03:32
只要你有证据证明老板违约(比如签约的合同等)
那就可以申诉
辞职不干便宜老板了
没证据的话 想办法拿证据
可以和老板去谈这方面合约的话 录下老板说的做证据
把电子文件拷下来或打印下来 去问问相关协会或部门行不行 做这些事情的时候最好先别让老板知道
整件事老板没良心
那就可以申诉
辞职不干便宜老板了
没证据的话 想办法拿证据
可以和老板去谈这方面合约的话 录下老板说的做证据
把电子文件拷下来或打印下来 去问问相关协会或部门行不行 做这些事情的时候最好先别让老板知道
整件事老板没良心
全部回答
- 1楼网友:詩光轨車
- 2021-01-22 07:24
上面说的好
- 2楼网友:詩光轨車
- 2021-01-22 05:48
跟老板好好谈谈,实在不行只有拿起法律的武器,嘿嘿
- 3楼网友:污到你湿
- 2021-01-22 04:59
你好!
如签的有合同就可以起诉啊!如果只是口头约定那就比较麻烦了!去问一下律师吧!
希望对你有所帮助,望采纳。
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