100分悬赏急！公司不按法律规定支付3倍年假

100分悬赏
大连软件园，某日企。月初从公司离职，工作时间满1年，多2个月。离职后公司发放的工资中没有年假的工资。我工作满一年，截止离职没休过年假，按照法律规定公司是不是应该支付我5天三倍相当于15天的工资？公司答应支付，只支付一倍的，相当于5天的工资。要是协商不行，估计是不行的，公司很多不讲理不合法的做法。要是不行，我准备采取法律的手段，找大连劳动仲裁行吗，能拿回15天的工资吗？我现在已经离职，在离职手续上签字了，还行吗？
希望有懂法律的朋友帮帮忙。
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出现这种问题的时候我最好如何处理？先将一倍的钱拿到手后再申请仲裁，还是直接找他要求要3倍的？

根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的条件是“连续工作12个月以上”，再根据《企业职工带薪年休假实施办法》，这12个月中只要是连续的，不管是不是在同一个企业，都有权利享受。

如果你到这个“日企”之前已连续工作12个月，那么从入职这个企业起第一年就享受带薪年休假。如果不是或无证据证明，那你只能从第二年开始享受带薪年休假。由于第二年你只上了二个月的班，那按比例计算（不满一天的不计），你第二年的年休假为0天。

如果你入职前已连续工作了12个月且有证据，那么你可要求日企支付你年假期工资。公司只答应支付一倍是违法的。你可以直接向公司索要，也可以请求劳动行政部门施加压力，还可以申请劳动仲裁。由于劳动仲裁耗时较长，不划算，建议你走前两条途径。如果你入职前曾休息过一段时间，那你就没有年休假可享，多拿到5天的工资就闪吧。
《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
你的情况是过年没有得到休假吗？要是那样的话，你可以起诉要求三倍的工资。
现在最好是先拿一部分的钱，之后再去起诉，不过还是建议先到劳动监察大队去看看能不能解决，要是不行你就的先仲裁之后才能起诉了。 公司可能会销毁你的加班记录。

也可以，但公司可能会销毁你的加班记录。

楼上的律师.....让我晕！人家说的是法定带薪年休假，而不是过年没放假！ 根据《职工带薪年休假条例》，享受年休假的条件是“连续工作12个月以上”，再根据《企业职工带薪年休假实施办法》，这12个月中只要是连续的，不管是不是在同一个企业，都有权利享受。 如果你到这个“日企”之前已连续工作12个月，那么从入职这个企业起第一年就享受带薪年休假。如果不是或无证据证明，那你只能从第二年开始享受带薪年休假。由于第二年你只上了二个月的班，那按比例计算（不满一天的不计），你第二年的年休假为0天。 如果你入职前已连续工作了12个月且有证据，那么你可要求日企支付你年假期工资。公司只答应支付一倍是违法的。你可以直接向公司索要，也可以请求劳动行政部门施加压力，还可以申请劳动仲裁。由于劳动仲裁耗时较长，不划算，建议你走前两条途径。如果你入职前曾休息过一段时间，那你就没有年休假可享，多拿到5天的工资就闪吧。

根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 你的情况是过年没有得到休假吗？要是那样的话，你可以起诉要求三倍的工资。 现在最好是先拿一部分的钱，之后再去起诉，不过还是建议先到劳动监察大队去看看能不能解决，要是不行你就的先仲裁之后才能起诉了。