知识员工薪酬管理
答案:1 悬赏:10 手机版
解决时间 2021-08-12 03:48
- 提问者网友：欺烟
- 2021-08-11 20:01
知识员工薪酬管理
最佳答案
- 五星知识达人网友：长青诗
- 2021-08-11 21:20
我个人认为：薪酬管理的目的在于：吸引人才、留住人才、激励人才、满足组织的需要。员工薪酬德构成：工资、奖金、福利其中工资分为：固定工资、计时工资、计件工资奖金：指除工资以外的金钱包括：佣金和红利等福利：指除金钱之外的一切物质待遇在设计薪酬的时候一定要注意以下因素：1、企业的发展阶段2、区业的文化3、员工的学历4、员工的年龄5、员工的能力6、工种7、工会可以用岗位等级法第一级为高级管理层第二级为中级管理层第三级为低级管理层第四级为操作工人层
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