公司规定一月个固定工资多少,在月中入职,怎么算工资

假如员工2月17号入职，月薪800单休（按上班天数发工资），那么二月份工资是800/24*10=333.3，三月份工资就是800-333.3+800/27*17还是800？

三月份工资就是800了，不用再根据上班天数计算了。

您好： 1、根据您的月薪800元和月计薪天数21.75天，您的日工资 = 月工资收入 / 计薪天数 = 800 / 21.75 = 36.78 元 ； 2、因为二月份没有法定节假日，所以您的二月工资 = 日工资 * 您的实际工作天数 = 36.78 * 工作天数 3、如果二月份你在休息日没有休息，事后又没有给你串休，你应当按规定享受加班工资，您二月份的加班工资 = 日工资 * 加班天数 = 36.78 * 加班天数（这里只计算一倍工资，因另一倍工资已在二月工资中支付）； 4、如果您在三月份内正常上班、正常休息，则三月份工资为你的月薪800元。如果有加班，则按规定计算加班费。 供您参考！

 这种情况可以算工伤了。如果医药费不多，公司全部承担算了。如果按社保局的工伤理赔，它有工伤药品目录的，目录之外的费用由伤者自理。 你已经存在事实劳动关系，员工可以要求因为不签订合同的双倍工资，要求补交社保金。

按劳动法规定计算，每月的工作日为21.75天、你计算一下你在该月的工作天是几天。公式为；月工资除以21.75乘以出勤天

1，按国家规定，员工每月工资合计不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准，建议你核实一下你们所在地的工资标准。 2，你要扣除的是你请假的工资，单休不需要扣除。