劳动者在工作时突发疾病成植物人而用人单位为免其责才和劳动者家属签订劳动合同并买保险。法律承认吗？

答案:5 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-01-27 10:34

提问者网友：孤山下
2021-01-26 19:10

最佳答案

五星知识达人网友：不如潦草
2021-01-26 19:41

对于刚毕业的大学生来说，工作时间，2，节假日标明，加班怎么算，3.工作地点，（别看这个不常用，其实很重要）5，合同时间，即使你找到了，也是国家统一的福利待遇，根据工作性质的不同，在合同中表明也不同，但大致上主要注意1.薪金待遇，工作性质，4，保险，签合同
合同上写的一切都将生成法律保护，当然约束你得多，你别妄想在合同中找到对你有利的条款或者乱改条款（高质量人才除外）看那些条条框框太累，过来人，简单说
看公司，这些就足够

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1楼网友：污到你湿
2021-01-26 22:35

法律不承认公司违反了劳动法告单位去！

2楼网友：等灯
2021-01-26 21:34

用人单位付全责家属可以到劳动局进行提案,申请至用工之日起进行2倍工资赔偿.(劳动合同法) 保险不会生效.但是最好是看单位是什么态度.如果态度好肯花钱我觉得一切还是商议的好

3楼网友：平生事
2021-01-26 20:11

你好！ ☆自用工之日起劳动者已经有劳动合同关系，不管是否签订书面劳动合同。 ☆再买保险保险公司不会赔偿，必须在事故发生之日前的保险才赔付。 ☆劳动者的情况由用工单位赔尝。如有疑问，请追问。

4楼网友：雪起风沙痕
2021-01-26 20:04

辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的不承认。《工伤保险条例》第六十条　“用人单位，由社会保险行政部门责令退还

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