公司打卡制度

公司打卡制度打卡早工作时间长工资会不会高点？

一般不会，打卡只是一记录你到的时间二督促你准时到，没有别的功用。
祝你好运

不会，没有这个说法！

不会的，我的工作经历曾经是一个严重的加班党，公司是央企，早上8点半到下午5点半。 我有段时间早上8点不到在公司，晚上最早是7点，最晚到0点左右下班，虽然总经理时常知道我在加班，但是因为公司的规定没有加班和奖金的补助。 加班和奖金的补助，如果在公司的规则范围内，一般要填写加班申请表之类的东西才能生效获得额外的工资，且大多数企业打卡是只会扣不会多发，它只是考量员工对时间的态度，就和公司要求穿工作服一样，为了让员工对工作的态度严谨起来。所以如果你住得远，那这方面只能吃亏一点早点出门，住得近可以卡点出门。 我在2家国企，1家央企工作过，而且同行业别的几十家公司来往的很密切，有闲聊这些，基本上绝大多数的公司都是这样，个别私企如果某段时间公司运作的很好，非常赚会给员工加班申请报来多拿点工资，光是打卡时间全部无视了。

正规的公司都是要求打卡签到的，无规矩不成方圆 打卡制度都有所不同，但是基本的几项要求都必须有： 1. 上班之前和下班之后（工作时间之外）打卡； 2. 差旅及假期不需打卡； 3. 不能代替打卡； 4. 允许申请忘打卡，每月一次等

首先，从计薪制度层面： 欧美企业因工作性质不同，计薪主要是周薪，以小时考勤累积，即上几个小时给几个小时钱； 中国企业计薪主要是月薪，以日考勤累积，即上几天给几天钱； 从这个层面上来讲，大多数中国企业都是以当天出勤是否达到标准来计算。举个例子： 某月：应出勤25天，实际出勤20天，工资=约定工资*20/25 但欧美是另一种算法:周应工作时间40小时,实际45小时,工资=约定周工资+5小时加班费. 其次,从薪酬制度、绩效考核和福利3个层面： 不同的行业、企业、职业有不同的要求及对应的制度，有的企业会奖励早打卡，毕竟中国有句俗语：早起的鸟儿有食吃；也有一些企业会支付8小时以外的一些福利；当然，也有一些工种是计件的，早来早干多产出多拿钱； 最后，非期望结果的产生： 早打卡意味着在规定开始工作时点前更多的自由支配时间，你可以作很多事情。做给领导看也罢，自我学习增值也罢；早作工作前准备工作也罢，等等。这些碎片化时间也往往决定了一个人未来的价值。