公司不为我们缴纳养老保险，且工资长期不到当地规定的最低标准，现我们提出解除劳动合同，如何计算补偿金

此补偿金的计算标准是本地区的上年度平均工资还是本地区现最低标准？（以为我们的工资都不到最低标准）
根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法：第十一条，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。此处的企业平均工资标准是否当地企业平均工资标准？

第一，没缴纳保险的，应该补缴保险！
第二，工资没有达到本地区最低工资标准的，单位应该补足你们差额部分！
第三，按你们所说，应该支付经济补偿金！按你们在该单位的在职工龄计算补偿金，具体为满一年，支付一个月工资，满半年不到一年，按一个月支付；半年以下的，支付半个月工资！月工资标准为你们前十二个月的平均工资！由于你们月工资都没达到最低工资，那肯定按最低工资计算了！

不要自己是出解除劳动合同，而是要到劳动仲裁就企业公司过低及没有参加社会保险为理由解除，这样，可以要求企业补缴及领取经济补偿，否则，个人提出是不能享受待遇的。 经济补偿计算中，不能低于最低工资（因为一般是按社会保险的缴费基数计算的）

1、你可以要求的是解除劳动合同的经济补偿金，如果你在这个公司工作一年多（哪怕多一天也是多），可以拿到一个半月的补偿金，标准是你离职前12个月的实发的平均工资。如果公司没有提前一个月通知你，你还可以拿到一个月工资的代通知金。 2、至于保险没有足额缴纳，就不要去争了，即使打官司也不会受理，只会让你去社保局投诉。