招聘广告中列出的工资、福利待遇能作为一项法律约定吗

谢谢大家的热心回答，有答能的，也有答不能的，到底以哪个说法为准啊？迷惑中.....,进一步寻求大家的解惑，谢谢！

我查了一下有关的介绍，一种说法是只能作为一种应邀要约，不具备法律效力，另一种说法是
如果广告说得很详细，则具备要约的作用。

新的疑问，如果不能作为法律约定，那发布这样的招聘广告就应是虚假广告，违犯《广告法》中第一章，第3，4，5项的对广告客观真实，诚信的要求，也是一种违法行为，既是违法行为，就应被追究惩处，才能维护被蒙骗者的合法权益。

争议焦点在招聘广告是否存在劳动合同违法。首先劳动合同法是通过倾向性立法来调节劳动合同订立双方的事实合同关系以及并保护劳动者弱势一方的正当权益不受侵，劳动合同或者合同关系是直接针对的对象。招聘广告虽表面内容上涉及劳动报酬福利，但实质上仍未脱离针对不特定人群的广告属性，其违法性审查属于广告市场监管一方，适用用法律主要参照《广告法》

不能，根据具体情况而定。

不能的 再看看别人怎么说的。

按法律来讲，要根据具体情况

这个是不能的，招聘广告写的一般都是为了吸引求职者进行面试，具体的还是面试之后详谈以及签订劳务合同的

不一定要有正式合同