旧劳动合同没有解除，还能再跟别的单位签订劳动合同吗

旧劳动合同没有解除，还能再跟别的单位签订劳动合同吗

1、旧劳动合同未解除，在不影响完成现任职单位的工作任务且现任职单位不反对的情况下，可以和别的单位签订劳动合同，但如果给原单位造成损失的，新单位与劳动者应当承担连带赔偿责任。
2、这实际上是关于劳动者兼职的问题。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；...”可见，劳动者在不严重影响完成本单位工作任务的情况下，或者本单位同意的情况下，是可以再与其他用人单位签订劳动合同，从事兼职工作的。
3、《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”据此，如果劳动者兼职并因此给原用人单位造成损失的，那么劳动者与新用人单位承担连带赔偿责任。

不可以，你可以直接和公司先接触劳动合同。

1.按劳动合同法的规定，同一劳动者是不可以与两家企业同时保持劳动合同关系的。如果出现这种情况，给单位造成损失的，单位有权请你赔偿。
2.你应该到劳动仲裁，申请撤消原来的劳动合同，再重新办理。
3.旧合同如果未撤消，社保，医疗保险等都办不了。

你在与原单位没有解除劳动合同的情况下不能与新单位签订劳动合同，如果签订了，该单位将你的劳动合同拿到当地劳动局备案的时候就会被剔除来

你和原单位没有解除劳动合同，在另外公司当然不能签订合同，因为至少你的社会保险不好重复交。
有一种情况是可以的，按照劳动合同法第38条规定，单位没有给你缴纳社保保险，劳动者可以解除劳动合同。所以既然合同解除了，所以你和别的单位签订劳动合同是合同的。
要是你离职到现在的时间，不足一年，那么你还可以主张双倍工资和经济补偿金的。