职工参加企业集体活动时受伤的,能否认定为工伤?

职工参加企业集体活动时受伤的,能否认定为工伤?

这个是可以认定工伤的。
我所在的公司就有这样的实例。
要尽快让企业去当地社保局申报工伤。

小杨上大学时是学校篮球队的主力队员，到公司上班以后也一直坚持打球。由于公司效益较好，经常开展一些活动，加强企业文化建设。到了年底，公司决定组织各子公司举行一些活动，其中包括篮球友谊赛。公司并特别安排了一天时间不上班，在活动前公司领导还一再强调“友谊第一，比赛第二”。但在篮球友谊赛中，小杨在一次激烈的对抗中受伤，导致左膝韧带断裂。对于小杨是否认定为工伤，单位存在两种截然不同的意见，一种意见认为本来就是娱乐，又不是工作，所以不能认定为工伤；另一种意见则认为虽然是一种娱乐活动，但是是公司组织的一项集体活动，是企业文化建设的一项内容，并且又是在上班时间发生的，应当认定为工伤。双方相持不下。 王效律师意见： 此案应属于工伤。 《工伤保险条例》不可能穷尽所有工伤认定的情形，在实际操作中应结合受伤者的实际情况，从工伤保护的法律原则和精神出发进行工伤认定，这样既符合法律精神，也有利于用人单位的工作开展。 《工伤保险条例》中明确规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。对于工作时间、工作场所、工作原因的理解直接关系到对本案的认定，所谓工作原因并非只包含自己的专职工作，工作时间并非只指平常固定的上班时间，工作场所也并非只是固定意义(狭义)上的办公地点、上班地点(如车间、办公室) 。只要是用人单位从自身的利益出发而给职工安排的与公务有关的各项任务，都可以视为是工作。 小杨积极参加单位组织的篮球友谊赛，是积极投身企业文化建设，可以说是积极工作的表现。