公司合同转签劳务合同

公司合同转签劳务合同

暂无最佳答案

你把你对公司所起的作用告诉上司吧

公司多少年就补偿多少个月的追问那我的年终奖有没有补助啊追答该有的都得有，但是需要你提供证据证明

看情况，如果你跟这家公司签过两次固定期限劳动合同，公司在合同期满后必须跟你签无固定期限劳动合同。如果你只签过这一次合同，那么公司要么给你经济补偿要么跟你续签劳动合同，没有要求你要么签劳务合同要么就不续签的权利。经济补偿按照你实际工作时间算，满一年给一个月工资补偿，满六个月不满一年也给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。这个工资补偿按照你之前十二个月的平均工资支付。

不知你说的福利指的是否是保险费，减少养老保险、医疗保险是不合法的。你可以到劳动部门要求维权。如果是公司的一般福利，则公司有权减少。

如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再与你续签（具体表现在要你与劳务公司签合同）。
由于不再续签劳动合同的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，公司应按照你已提供服务的年限，向你支付相应的经济补偿（从2008年1月1日起开始计算）。