合同未到期员工提出解除劳动合同这样合理吗

合同未到期员工提出解除劳动合同这样合理吗？
公司跟我签的是6个月的试用期和3年的合同 在转正后未满3年就提出解除劳动合同这样合不合理 我想在明年的9月份参加成人高考 继续进修 所以才会想解除合同 如果我在未满3年后提出辞职 公司会不会批准呢 我要不要赔偿啊？

根据劳动法是可以解除劳动合同的，根据职位不同提前1-3个月申请，详细的看看劳动法。我是今年离职的，也是提前解除劳动合同的，从申请到正式离职就5天。如果是经理以上职位至少要提前3个月了。

你有权提出解除劳动合同，无需向用人单位作出任何赔偿。

提前一个月通知，就可以解除合同，法律如此规定，无所谓合理，只是合法。不用赔偿

其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。计算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。 再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。 您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。

通常提前一个月提出离职，或是合同上有特殊约定，要提前几个月提出。事先打过招呼，到时候就能走，公司不让你走的话，他们就违法了。

广东胡律师： 你按劳动法提前1个月向单位提出书面离职申请就行，单位这种强迫员工不准辞职的作为属于违法行为，单位没有对你进行过专业培训的话，你不需要给予赔偿。