为什么要计提工资

为什么要计提工资

问题一：工资一定要计提吗，跟不计提有什么分别吗 工资无论是否当月发放，都要计提。根据权责发生制原则、收入和费用配比原则，更加准确的核算企业的产品成本、及盈亏，必须在当月计提工资。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出 等应付职工薪酬项目进行明细核算。会计准则要求工资需要通过应付职工薪酬科目来核算。所以工资一定要计提问题二：为什么员工的工资薪金一定要计提 工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。
对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。
下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。
如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。问题三：会计中为什么要记提工资 为什么不计提？会计发生采用权责发生制，要确定当月的费用，固定发生的费用基础上都有计提，问题四：每月需要计提本月工资吗 一、采取计提工资的方法，一般都是本月提取，下月发放。多提了冲销或下月少提，少提了下月再补提。
二、也可以采取不提取的方法入账，帐务处理如下： 1、每月按照实际工资支付时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
2、月末对实发工资进行分配
借：管理费用（或营业费用、制造费用等）
贷：应付工资问题五：工资多计提了怎么办 要冲回多计提的金额。不够的话就要补提。冲回多提的，借：应付职工薪酬
贷：生产成本/管理费用等问题六：计提工资与结转工资有什么不同 计提工资和结转工资一般说来有点区别：
所谓计提，一般是指发放工资，而工资还未分配到攻关成本项目，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本项目，例如：
1、发放工资：
借：应付工资 ----50000
贷：银行存款 -
2、结转工资（或又叫工资分配）：
借：管理费用---10000
生产成本--20000
在建工程--20000
贷：应付工资--50000
说明：如果你单位，只有管理费用而没有生产成本或在建工程，发放时就可以直接记入“管理费用”,即：借：管理费用 贷：银行存款 ，而用不着再结转了。结转一般是涉及“工资”要在几个科目中分配。问题七：为什么每月都要计提费用？？ 因为我国会计是采用权责发生制，所以属于当期的费用一定要在当期计题。就比如说这个月工资你们要下个月发，那么这个月月底你就要把下个月要发工资金额计提出来。因为这笔钱虽然要到下个月发，但是它是属于这个月的工资，是这个月发生的费用。问题八：员工工资为什么要计提！ 20分只要能保证当月工资在月底最后一天发放，也可以不计提。但是在一般公司这种情况可能性很小，大多是下月中旬发上月工资，按照权责发生制的原理，上月工资进上月成本，但是由于没有发放就只好先计提，这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。另外涉及 企业所得税汇算请教时的工资计提，可以联系我，在这里就不多说了。问题九：会计中为什么要计提? 按照权责发生制原则，本来没有实际资金的流动，但是应当归结为当期的费用时就要计提。抚举个例子，公司发12月份的工资，往往是压你一个月，也就是一月份才会实际收到属于12月的工资，但是公司做账的时候却要在12月份把12月份的工资计提出来，因为是当月的费用，即使当月没有发放，也要计提。