单位强迫员工放弃社保怎么补偿？

如果不同意放弃就不录用

非法条款

将来离职的时候跟公司秋后算账，要求公司补交，保留好证据，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，单位必须补交

依法缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，双方不得以约定的方式排除任一方应负担的法定义务，不论劳动者是否出于自愿放弃社保，均应补缴;但经济补偿金的支付须以用人单位存在过错为前提，因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应不予支持。 无论是用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则。劳动者作为完全民事行为能力人，权衡利弊后作出以现金方式补发社保的选择，是其真实意思表示。如用人单位一直按约定，将其应缴纳的社保费用作为工资发放给劳动者，劳动者一直也未提出异议。劳动者在已选择不要求用人单位缴纳社会保险费的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，显然违背诚实信用原则，于情于理不符，应不予支持。

告他。

这样的单位，最好还是不要打交道，否则吃亏的肯定的是自己。打官司要时间的。

肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.