保胎期间,公司安排我长期上急倒班合法吗??

急倒班的意思是两种:1.16:30-0:30上班,早上8:30-16:30上班;
2.8:30-16:30上班,凌晨0:30-8:30上班.
虽然看起来,是两天上的两个班,但是实际工作时间是工作8小时后休息8小时,再上8小时班.除去上下班交接班时间,只能休息6个小时.
我本身身体不太好,现在正在保胎.领导正在劝说我上班....无奈!!!
他们这样,是合法的吗???
我非得等到7个月才可以不上夜班吗???

建议你参考《妇女权益保障法》以及其司法解释
具体的我也不太清楚

第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。

国家提倡和鼓励为帮助妇女开展的社会公益活动。

第二十九条 国家推行生育保险制度，建立健全与生育相关的其他保障制度。

地方各级人民政府和有关部门应当按照有关规定为贫困妇女提供必要的生育救助。

这是一些相关法条

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