劳务派遣劳动合同更改，赔偿问题，

郑律师：
你好！我于2006年应聘于一家外资独资企业(广州壳牌石油化工有限公司)某加油站工作至今，工作地点在佛山该公司使用的是劳务工派遣制，入职时与劳务派遣公司（智联易才外包服务有限公司）签署劳动合同，再由智联易才派遣到广州壳牌下属加油站工作，并为所有员工在深圳购买社保，日前，广州壳牌与国内（延长石油有限公司）进行合资成立（延长壳牌广东有限公司），并在广州工商局更名成功，公司性质发生变化，但员工继续使用智联易才的劳务派遣合同，随着国家下台关于劳务派遣的相关法律规定，为此，延长壳牌也与员工进行了沟通并作出以下要求和口头陈述：
1：要求所有员工与智联易才辞职解除劳动关系。
2：无条件与延长壳牌重新签署一份劳动合同成为直属员工。
3：员工不会得到任何经济补偿，但延长壳牌会承认员工原来在智联易才的工龄，并与员工签署工龄确认书，所有福利待遇不变。
4：不愿更改合同的将继续使用智联易才的劳务派遣合同。
以下为公司领导的口头陈述：
1：不愿更改合同的员工将继续使用智联易才的劳务派遣合同，并在派遣合同期满后被公司直接退回劳务派遣公司不再使用，也不会得到任何赔偿金。
2：不会受到公司重用，而且会受到行政打压。

目前情况是大部分员工不同意更改合同，主要是公司没有经济补偿和霸道条款，现在有几个问题：
1：如果我的派遣合同到期后用工单位是否可以直接将我退回劳务派遣公司，并且不需要负任何的法律责任和赔偿。
2：如果可以被退回，劳务派遣公司是否可以任意的处置员工（指可以继续将被派遣人员随意派遣到任何地方或任何工作）。
3：用工单位为员工在深圳购买社保是否合法。
4：为防止用工单位行政打压，员工在现有条件下是否可以申请劳动仲裁或者雇用律师状告用人单位。
现有条件是指：公司没有书面强迫员工更改合同，所有员工的派遣合同将会在2016年4月3号前到期，用人单位只让员工签署了一张是否同意更改合同的表格，表格只有同意或不同意选项没有内容。

可通过劳动争议仲裁解决！

兄弟~~我看了一半我就看不下去了~~ 很明显你们的待遇没用同等岗位的正式职工高，而且他们在你们身体上也没做好基本的保护措施，这么说呢，可能你们就是他们公司的苦力。 我可以很明确的告诉你，劳务派遣只是用工形式上不一样，但待遇必须跟同岗位职工待遇是一样的，这是法律规定的，检查补偿是一定要给的，你可以加上一条身体损害赔偿，还有不知道他们有没有跟你们买过社保，像你们这种特殊工作医疗保险是不是有都很重要，如果没有，他们赔定了，而且你也可以提出特殊工种的一些赔偿，最重要的是他们是不是给你们买了养老保险，特殊工种有提前享受退休获得养老的权利，只要你发现你有职业病无法再工作，但又没有到退休年龄，该公司就必须按你岗位的工资支付到你退休年龄。 你的绩效奖金一直没有过你也可以这一条跟你的律师说，然后通过仲裁院的调查你也可以获得你所该得到的。 放射性职业病是影响你一辈子的问题，这官司一定要打，去仲裁院仲裁他们，用法律保护自己，跟公司闹僵了就闹僵了，这种公司没必要呆下去，你现在的目标就是要得到自己本来该拥有的一些合法权利和经济补偿！ 按你说的那样~~他们克扣你们工资很严重了，自身利益受到伤害就要去保护，其实具体事情你可以打电话质询一下你们城市的律师所，现在很多律师所都有免费质询的，或者去政府质询也行，只要你想，没有什么做不到的，犯法的不是你们，是他们。按法律的程序走一遍我想你们会得到你们该得到的！