员工离职、需要注意哪些问题？

员工离职、需要注意哪些问题？

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。
　　2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
　　3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
　　4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

1、根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，没有提前一个月辞职就走，如果给公司造成了损失，那么您的朋友就要承担赔偿责任。但具体情况各个公司也略有不同，还得看您朋友的单位会怎样处理。
　　2、由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，公司未按规定为您的朋友缴纳社会保险的做法是违法的，应予补缴。
　　3、对于社保，可以直接咨询当地的社保中心，离职后办理暂停手续就可以了。

　　但个人不建议您朋友这样做，还是走正常离职流程比较好。这样既不会出现扣押工资，对于社保也没有什么大的影响，离职后公司会办理相关事宜。而且如果不走流程就辞职，再找下一个工作时，办理续交社保也很麻烦的，一般都需要提供前一个工作单位开具的离职证明的。

　　希望我的回答对您有帮助！

1，注意解除合同的日期，不管是单位或是员工，应该提前三十天通知对方解除劳动合同，在试用期内应该提前三天通知对方
2，如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限限制
3，员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单
（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项
（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点
4，单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单
5，员工离职时，单位应当出具终止劳动合同证明，写明员工入、离职时间、工作岗位、离职日期，加盖单位公章
6，员工离职15天内，单位应当为员工社保、公积金办理相关减员手续