如果临时工应身体的原因主动提出解除劳动合同，是否给予经济补偿

如果临时工应身体的原因主动提出解除劳动合同，是否给予经济补偿

有劳动事实存在，即应按照法律履行劳动合同的权利和义务。你所说的临时工可以视为不定期劳动合同。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

明白了吧。但是劳动者本人提出解除劳动合同要求的话，提前30日书面形式通知单位。

你现在是属于劳务派遣员工，你和用工单位是没有直接的劳动合同关系的，所以用工单位无权辞退你，只能是将你“退回”劳务派遣公司，按劳务派遣的一般流程，劳务派遣公司应该再为你安排另一份派遣工作。在歇业期间，劳务派遣公司也要给你发工资（具体按你们的合同约定，但不得省于当地最低工资标准）。 所以用工单位的经济性裁员和你没有关系，而且劳务派遣公司也不能因为这个理由来与你解除劳动关系。 如果没有合理的理由，劳务派遣公司就属于违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，你可以申请劳动仲裁继续你们的合同关系，或者要求经济补偿。经济补偿标准为以下规定的二倍： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你可以重点看看劳动合同法 第四十七条 第八十七条　第五十八条 的规定