想往HR方向考研考应用心理学还是企业管理好

本专业工商管理 想考企管人力资源方向研究生但数学很不好。应用心理学不考数学，但其他不太了解。 对了，想去浙江呢。。
有谁能给个建议不？？

仅供参考。
从就职角度，如果选HR方向+企业管理，毕业后比较适合去企业从事HR或综合管理或其他工作，也容易较快进入状态；如果选HR方向+应用心理学，也可从事企业HR工作（但工作后最好再边干边学习企业管理），也可去行政事业单位，院校等，如进一步取证，还可从事心理咨询工作等等。

其实工作后未必就一定要从事本专业工作，而许多单位选人用人也不一定都是用你的专业。
所以，关键是你自己喜欢学什么，也不妨提前去看看这些相应专业的教材，看看自己更喜欢哪个专业的课程。
另外，通过研究生学习，提高自己的个人素质、工作能力、人际沟通能力可能更重要，尤其学会如何去工作。

浙江大学，靠人力资源吧，数学好坏问题不大，把建模学好，如果想在国内工作，把劳动法学好，能配合老板制定有效的激励薪酬福利体系和规避劳动用工法律风险就是好HR

应心虽然进门不用数学 不过你要真是想做这个 比如心理的人才测量方向 对数学要求 还是不低的 这个方向注定逃不掉数学 所以建议你还是夯实下数学底子 而且应心研究生考实验心理 统计心理 也是有数学的， 说实话 等你毕业了就发现HR最需要的是经验 而不是纠结这两个方向 我同学（心理）现在有在企业做HR的。不过话说你要是毕业真的想去企业 还是企业管理吧 心理有点曲线救国的感觉 浙江就那么几所学校 排着数数自己就有数了 有疑问还可以再问我 好运

个人建议考企业管理专业，然后研究方向选人力资源方向。一般这个专业的人力资源方向出来找工作好找一点，就业面要比应用心理学专业广一点。 企业管理有的学校考数三，有的学校考数四，这个根据学校的。

应用心理学方向的人力资源管理和管理学院的人力都可以去应聘hr，不好说哪个更有优势。不过既然你以前学的是人力，为什么要跨专业考研呢？毕竟属于心理学，考过来之后学习的内容极有可能与在企业中实际能用到的有差距。如果只以hr为工作目标，没必要花费精力跨专业考研