请假期到未按时上班单位要求辞职合理吗

请假期到未按时上班单位要求辞职合理吗

劳动者请假期到未按时上班，单位可以劝劳动者辞职是合理的，劳动者假期到期后，没有办理续假手续或者没有经用人单位同意，不假不到，用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度，单方面与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

不合理！
如果请假到期后未按时回岗工作，公司可以按照企业制度规定进行处理，但不能要求员工辞职。
如果企业依据企业管理制度规定，给予辞退，要结合公司制度文件的内容、公布公示流程等一系列具体的因素来判定是否属于公司单方面解除劳动关系，属于公司单方面解除劳动关系的，则按劳动合同法相关规定处理。
因为不了解你是请的何种假期，逾期多长时间未回岗工作，期间单位是否履行催促回岗义务等关键因素，只能简单的给你一个解答，希望有所帮助。