退货率如何与工资考核挂钩?

贸易公司,如公司本月平均销售为35000元/人,李某销售为28000元,工资是按销售额*2%加上底薪,平均退货率为5%,李某退货率为6%,怎么算出她的奖金,我们是低于平均退货率就有奖历,高则扣钱,我如何算出她的奖金?

应该有几种算法的，最简单的算法是把退货率和销售额加权得出最终销售结果， 如：
退货率超过5%后，每增加1%，翻倍抵销销售额(可以制定标准惩罚比例）：
28000的基础销售加上6%的退货会得出：
加权销售额= 28000 * (1-(6%-5%)*2) = 27740.
而工资就是底薪加 27740*2%.

不知道这样算是否可行。

当然要与工资挂钩了 成交率越高的话，完成的任务就越多，说明你办事的效率高啊。相应的工资自然也会提高。 如果退货率高的话，说明你办事的能力有问题了。工资自然也就低了。 回答完毕。