在同一单位上班将近4年，不签订劳动合同，无任何保险缴纳，该怎么处理？

在同一单位上班将近4年，不签订劳动合同，无任何保险缴纳，该怎么处理？

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并且旧法对你这种情况没有规定，所以你的一切补偿等需要从08年1月1日算起

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动仲裁解决此事、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限！完全可以胜诉。可以HI喔

1。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，没有溯及力、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保、由于新的劳动合同法从08年1月1日开始实施.支付加班工资
3。
已建立劳动关系，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

5，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

走人 再看看别人怎么说的。

可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁，主张没有签订劳动合同的双倍工资，以及补缴社保和赔偿