没签合同，能有什么赔偿？

我的合同2009年6月23号到期的，从那时开始，公司就没跟我签合同了，现在我在公司又上了4个月班，现在辞职能得到什么赔偿？

什麽也没有

可以主张没有签订劳动合同的这几个月 双倍工资。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

第一，没签劳动合同的双倍工资。在《劳动合同法》实施后，公司在一个月内不与劳动者签订劳动合同，则支付双倍工资，因为《劳动合同法》08年1月1日实施，且根据不溯及以往的原则，一个月内签订不违法，所以你可以要求公司支付08年2月1日到现在的双倍工资。 第二，公司解除劳动关系，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，工作一年，发一个月工资作为经济补偿，满半年不满一年，按一年算，不满半年，发半个月工资，你工作九年多，不知道这个多够不够半年，但是至少是九个半月工资作为经济补偿。 依据法律 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。