劳动法事假工资怎么算
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解决时间 2021-01-04 09:43
- 提问者网友：鼻尖触碰
- 2021-01-03 13:55
劳动法事假工资怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：深街酒徒
- 2021-01-03 14:12
问题一：2016年劳动法事假工资怎么算 请事假没有工资，也就是说请事假期间单位不再给当事人发工资。准确地说，你缺几天扣几天。问题二：国家劳动法对事假工资是如何规定的 职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
建议咨询专业律师问题三：劳动法如何算请事假工资(按几天算)? 正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家胆动法并没有规定加班，事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益，就是合理的，。这个社会本身就存在合理不合法，合法不合理的事。问题四：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。问题五：事假工资如何计算 劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳贰者工资。
也就是说，劳动者事假期间是无工资的。
用人单位也不得以劳动者请事假为由，再额外扣除劳动者工资。问题六：劳动法规定病事假工资如何发放 我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资问题七：按劳动法规定加班费怎么算，请假扣工资怎么算 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）
【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天)
扣除事假后实发工资＝月工资－日工资×事假天数(不包括公休日)问题八：劳动法事假扣薪标准 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单绩应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天问题九：劳动法规定事业单位职工请事假工资怎么算 请事假当日没有工资；
比如你的月工资是5000；日工资就是5000/21.75=229.88；请一天事假扣除229.88元。问题十：劳动法规定请事假如何扣工资？ 应扣工资=1600÷21.75
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70％计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。若企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。 职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
建议咨询专业律师问题三：劳动法如何算请事假工资(按几天算)? 正确的答案就是你所在的单位并没有违法。国家胆动法并没有规定加班，事假的工资计算方式。只能参照国企的来执行。私企的土办法只要不伤害员工的基本利益，就是合理的，。这个社会本身就存在合理不合法，合法不合理的事。问题四：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。问题五：事假工资如何计算 劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳贰者工资。
也就是说，劳动者事假期间是无工资的。
用人单位也不得以劳动者请事假为由，再额外扣除劳动者工资。问题六：劳动法规定病事假工资如何发放 我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资问题七：按劳动法规定加班费怎么算，请假扣工资怎么算 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）
【事假 旷工 工资】扣除事假、矿工工资的计算标准：
日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天)
扣除事假后实发工资＝月工资－日工资×事假天数(不包括公休日)问题八：劳动法事假扣薪标准 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单绩应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天问题九：劳动法规定事业单位职工请事假工资怎么算 请事假当日没有工资；
比如你的月工资是5000；日工资就是5000/21.75=229.88；请一天事假扣除229.88元。问题十：劳动法规定请事假如何扣工资？ 应扣工资=1600÷21.75
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