员工编造请假理由，公司将其开除是否违法？

艾某以母亲病重为由向公司请假一个月，公司批准了艾某的请求，准其去医院照顾生病住院的母亲。后因公司用工需要，有意叫艾某回来上班，领导亲自到艾某母亲所住的医院与艾某协商此事，谁知却意外的发现，艾某的母亲并没有住院，艾某编造借口去办私事，公司非常愤怒，欲将其开除。

从两个方面看:
1.公司的制度,有没有规定,员工欺骗公司是否可被开除;
2.书面证据:公司的制度培训,员工是否有培训记录,或者有没有签收公司制度文件(员工手册);员工的书面请假单上是否写明照顾母亲病重的请假理由.
处理办法:
1.如果以上手续齐全,则开除是不用赔偿的,马上可以让他走人;
2.如果没有足够的证据的话,请立即完善,对于此人,就不能用如此直接的办法了.公司想弄走一个员工其实有很多方面,这很简单,是人都是会犯错的.

可以

1、是否能够开除，主要看公司制度是怎么规定的，该同志这个情况，是否属于公司制度规定的严重违纪，如果不是，则公司只能采用批评教育的方式，甚至罚款。

2、一般来说弄虚作假骗取各类假期，公司可以按旷工算，公司制度对旷工怎么规定的？大多数公司对连续旷工或累计旷工达到多少天，就可以依据严重违纪的条款予以解除劳动合同。

职工因私请假，处理个人事宜，经公司批准，扣发本人工资，建议公司不必要干涉员工私事，不推荐使用“开除”的行政处罚，“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的处罚违反企业纪律的职工，该《职业职工奖惩条例》已经被废止，继续使用“开除”，可能引起不必要的诉讼。