放假期间提出离职有效吗

放假期间提出离职有效吗

您好!1、只要方法的当是没问题的。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解一是除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。追问我现在的疑问是春节放假期间电话领导然后发一份邮件给领导，因是放假期间，算不算30天内，请解答追答算

我人个觉得一般公司的奖金制度是公司内部管理的，要看公司的效益和激励员工资金的一种奖惩方式，并不是每个人都可以领取的，一般是业务量完成超额或者有过人技能特长的等，如果你有实力你可以亲自向你的领导协商追问奖金我已经知道有多少了，已经核算出来，我在公司多年， 知道公司的做法如果知道你要走可能会找一些理由扣除一部分奖金，我问的问题是放假期间电话跟领导提出离职再发一份邮件这种形势有没有效的？