保险公司如何让新员工快速上岗

保险公司如何让新员工快速上岗

心急吃不了热豆腐，经过填鸭式的培训就把新人投送到市场，对新人来说，可以得到锻炼，但更容易脱落，对公司而言，虽然业务会上，但负面效应也会有，不认同公司的理念，以业绩论英雄，无视客户的需求，一味以产品为导向，开单就是硬道理。

第一：公司会对新人进行新人岗前培训（80）小时

第二：新人在岗前培训后公司会让新人跟师傅

第三：公司会给新人分一些客户进行市场实践操作

保险公司不应该让员工快速上岗，而是合格上岗！

出了最基本的培训外，最好让新人在公司待一到两个月再办理手续入司，感受下气氛，跟老业务员出去跑跑，做做陌生拜访，跟随老业务员回访客户。盲目上岗只能使人员流失越来越严重，并且让保险公司形象越来越差。

不是保险公司让新员工快速上岗,而是要通过自己的努力和不断的学习来争取的结果.

如果是保险公司来说,保险公司选择员工也不是那么轻易的就让一个新员工快速上岗的,因为保险行业说容易也不容易说简单也不简单,只要你进了保险公司就要不断的提高自己的知识,提高自己的各方面的才能,通过在公司的学习保险这个行业的专业知识而来对这个行业的认识和成为有为的人才和员工的.

每个人都是要通过努力才能得到愿望中的东西!就算失败也有得到!