非上市公司如何进行类似期权的激励

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-29 16:38

提问者网友：谁的错
2021-01-28 21:09

内部股份权证是怎么执行的呢，谢谢高手

最佳答案

五星知识达人网友：大漠
2021-01-28 22:24

你可以直接给股权进行奖励替代奖金或是发内部权证

期权的话可以指定成如果公司上市后员工享受多少股权，如果员工离职此股份期权作废或是员工可以按价格购买
不过做这样的期权不规范最好还是做成内部股份权证

内部权证就是不在市面流通的，大概就是比如公司在没上市的情况下可以按照1块钱兑换1股的比例或其他金额来核算。在员工发工资的时候可以选择是否按价格折换股权或是做成激励模式，例如员工表现突出分多少内部股份。带公司上市直接转换成股权

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1楼网友：妄饮晩冬酒
2021-01-28 23:53

1、没有统一规定，一般和投资人协商确定。 2、通常是在上市以后期权才有意义。但是也有的公司在上市前按照每股净资产的变动来衡量期权价值（需要年终审计）。如果你仅仅是指技术部门，那么你们的研发成果需要经过评估才能得出对于净资产的贡献。公司未上市，并按照净资产计算期权的话，员工离职时可以根据行权地规定，看看每股净资产是否增值。如果是正的，那么乘以行权地数额，就是该员工离职时得到的额外补偿。（行权时效通常3-5年，也就是每年行权分配给他期权的20%-30%） 3、没有本质差别。期权方案对于所有公司都是商业机密。你可以在百度的文档搜索里看看有没有样本

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