派遣员工如果还在合同签订期内被辞退有没有赔偿或者补偿?

如题，还有如果被辞退了公司还需要承担什么责任~
谢谢各位！

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果用工单位辞退被派遣的员工不符合法律规定，员工要求就此赔偿的，应按照《劳动合同法》规定的程序，以劳务派遣单位而不是用工单位索赔。因为《劳动合同法》规定劳务派遣合同应由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立，劳务派遣单位要按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

辞退员工每满一年补偿一个月工资，未满一年的按照一年补偿，六个月以下按照半年即补偿半个月工资！另国家规定的法定节假日加班是三倍工资，双休日是两倍!你可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（注意是仲裁而不是调解，很多地方是让你先去街道调解，这样纯属浪费时间，是他们内部为了缓解仲裁案件压力，不过有些地方是强制性也没办法，这点你自己把握好）！ 有空的话自己去查阅下最新的劳动法，做到心中有数，会对你有帮助！