旷工3天不给工资的问题

我因生病旷工3天，第4天去找老板补假他不批给我说要什么医院证明，又不是很严重那来的证明啊。我跟他说不做了他不给我工资，有签合同，这样的情况去劳动监察大队投诉工资能拿到吗

用人单位都有职工管理条例的，请病假当然要走规定的手续，你没走手续，单位又较真，认定你旷工也是无可厚非的。但是工资是你的合法所得，无论你怎么离职，工资用人单位必须支付你，否则，你有权向劳动部门投诉。
举个例子：比如你是9月15号开始工作，10月1号 拿到了9月份的工资！然后从10月1号开始工作，到10月20号那天旷工。在这种情况下你可以拿到10月1日-19日的工资，如果不给可以向劳动部门投诉或走法律程序。

旷工一般公司都有自己的处罚办法的，但是绝对不能都扣除，如果公司没有公布的规章制度，那最多扣几天工资，其它的工资和押金必须给你 而且你请过假，他不批准是他的问题，这样只能扣你5天的钱，也就是这5天没有工资

辞职得提前一个月书面通知单位。上班工资不能扣 纵横法律网-福建佐佑律师事务所-王常青律师

去劳动局就行啦！

1.你生病请病假当然可以，但是该有的手续还是要有的，和领导打个招呼至少吧，这是做人的问题； 2.你要请病假就要医院证明的，发烧都要医院证明呢，不然就算年假或者事假； 3.因为你是旷工3天，不知道你们公司内部怎么规定，不过通常3天已经属于很严重的了； 4.你说不做了，推荐答案的楼主说的也没错，公司工资还是应该给你的，最多因为你旷工3天扣一点钱，但换个角度说，你们公司也是挺认证的，正常你要不干了，就要提前30天~所以他不给你工资还不让你走也不是完全不能理解，他要说要你按照规定，交接工作到30天后走，你也是没理由反驳的。