什么是“N+1”的赔偿方法？
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解决时间 2021-12-30 08:21
- 提问者网友：疯孩纸
- 2021-12-29 12:28
什么是“N+1”的赔偿方法？
最佳答案
- 五星知识达人网友：春色三分
- 2021-12-29 13:44
按照国家和相关地方的法律规定，一般裁员需要按照员工在企业工作的年限计算赔偿金，每工作一年赔偿一个月的薪水（一般是按照上年度平均工资计算，也有用当前月薪计算的），不足一年按一年计算。如工作了17个月，应该拿到相当于两个月薪水的赔偿金。
如果是Intel这种跨国公司，在执行这些赔偿的时候肯定不会违反法律，造成不必要的麻烦。N是工作年限，＋3或者＋5是指再增加3或5个月的月薪。
国内小公司就不好说了，一般能提前一个月通知你离职就不错了，别想赔偿金的事。
大体如此。
如果是Intel这种跨国公司，在执行这些赔偿的时候肯定不会违反法律，造成不必要的麻烦。N是工作年限，＋3或者＋5是指再增加3或5个月的月薪。
国内小公司就不好说了，一般能提前一个月通知你离职就不错了，别想赔偿金的事。
大体如此。
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- 1楼网友：十年萤火照君眠
- 2021-12-29 14:33
感谢回答，我学习了
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