怎么样用C++编写公司人才招聘管理系统

1、华为公司招聘6个部门（编号为 1～6 ）的软件开发人员，每个部门有各自的计划招工数。共有100位应聘者，每位应聘者有一报名号，且必须填报两个部门的志愿，并参加公司组织的笔试和面试。公司为每位应聘者评定一个综合考试成绩（0～100分）。然后按从高分到低分（分数相同者报名号小的优先）依次对每个应聘者进行录用（综合考试成绩≥60分），录用的原则如下：

(1)对同一应聘者，第一志愿优于第二志愿。

(2) 若应聘者的第一志愿部门已录满，则将其成绩减去5分后，立即参加第二志愿录用。

(3) 在一个部门录取时，按申报该部门应聘者"录用成绩"（第一志愿为考试成绩，第二志愿为考试成绩减5分）从高到底次序录用，"录用成绩"相同者，按报名号从小到大顺序优先录用。

(4) 允许某部门未招满计划招工数。 3、符合课题要求，实现相应功能，可以增加其他功能或修饰，使程序更加完善、合理；

4、要求界面友好美观，操作方便易行。