公司要求签一份培训协议，要求再工作两年才可以走人，否则就要赔钱，我拒签现在辞职，请问要赔钱吗？

合同（合同有说明要签一份培训协议）签的是三年，我已经工作了一年，最近才要求签一份赔偿数额很大的培训协议。我拒签现在辞职，我需要赔钱吗？是否三十天后我的辞职申请也会生效，怎么证明？如果公司为此不帮我办离职手续，我是否可以用法律帮助。培训协议是要在培训协议之前签的吗？关于《劳动合同法》22条和《职业教育法》22条、28条请解释一下谢谢！
我当时交的是书面申请。又忘记录音或者录像取证了。到时去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁是不是就没用？而公司的财务说下个月开始就不会记我的考勤发我的工资了（因为我还没签那份培训协议）。公司通知我由于我既不肯签约，又不肯赔钱，所以不用去上班了，但声明我手续不全（指没赔钱）不会帮我帮离职手续。我等够30天去劳动仲裁或劳动局，能不能通过劳动局直接解除我的劳动合同？请问一下关于培训协议一类涉及金额的合同协议需要在事前用人单位和劳动者一起协商再签署有相关的法律条文支持吗？

1、培训协议是在对你进行专业技能培训之前，你同意参加该培训，双方自愿签订的，所以你现在可以拒绝；

2、劳动者享有《宪法》《劳动法》赋予的自由择业权，提前30天书面提出离职，你不需要支付用人单位赔偿金；

3、为了证明你提出了辞职，可以通过快递邮寄辞职报告，快递单就是证据；

4、用人单位不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉该用人单位，要求为你办理档案、社会保险转移、出具离职证明等离职手续；以上都是免费的。

5、《劳动合同法》22条规定的是，用人单位为劳动者提交专业技能培训，双方可以约定服务期，当然这是在培训之前双方达成的协议，劳动者应该遵守，注意是先签订协议再培训；

6、你这个事与《职业教育法》无关。

1、旷工是不利的;提交辞职书应当得到对方签收,否则举证不利; 辞职理由应是单位过错,而不是你的原因; 2、由于被迫辞职,你可以要求经济补偿金 3、无论如何，解除劳动关系后应该由单位开具《解除劳动关系证明书》给你。 4、到劳动部门处理，基本事实情况得到支持即可。证据另外收集。 建议委托律师办理。 面对用人单位，个别劳动者力量不足。 5、培训协议要求的赔偿额不能超过培训费的。过高违约金不受法律保护。

只要你拒签那一份赔偿数额很大的培训协议，辞职是不需要为这个协议里的条款赔钱的。辞职你需要有书面的辞职申请，30天后辞职生效，书面申请就是证明。培训协议一般都是在培训之前签的，如果不签，单位的利益无法保证。《劳动合同法》22条是你签了培训协议，你没签的话就不用管了。《职业教育法》22条是公司送人过去培训，交培训费要求达到什么样的培训要求，只跟公司有关的。《职业教育法》28条就是公司的培训是公司交钱的， 你不需要为此付钱。

你好！ 单位这种做法明显想用 法律规定的培训方式来约束员工，要求赔偿！ 这类的培训协议如果是虚假的，你完全可以拒绝签订，如果单位因为你拒绝签订而辞退你的，单位需要承担赔偿责任！ 对于你的问题，你单方要求离职的话，根据规定，提前30天通知单位就可以了！但是建议你留取证据！譬如说发的邮件，或者用EMS的方式发一份辞职信，并在四联单上写清楚是辞职信！ 你按法定的流程辞职后，到时间可以走！单位没有理由不给你办离职手续。如果不给你办理的话，你可以去劳动监察部门投诉，或者劳动仲裁，要求单位办理相关离职手续！ 对于培训协议所涉及的金额，单位是要举证的，如果是公众型的培训，是单位自己的岗位要求培训等，是不属于未个人员工的培训费用的！如果是针对个人的培训而支付的培训费，一般都是给拿现金给个人的，是可以要求员工约定工作时间的，但要求赔偿的时候，只能按培训费用要求赔偿，并且要把签订协议后已经工作的时间分摊掉的，譬如说签订协议工作三年，给3万。协议签订后，工作了一年，就算违约，单位也只能要求赔偿2万！

劳动合同法第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：第一，违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《职业教育法》22条、28条的规定,劳动法已经有详细的规定. 公司安排的培训是需要双方协商的,你有权拒绝培训,因为这个原因公司辞退你的话,公司要赔偿你. 你也可以辞职,不用赔偿公司,因为你没有签培训协议,即培训协议在你和公司之间没有生效. 但是辞职依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职. 劳动合同法规定,企业应当为离职员工办理相应的离职手续.如果公司不予办理或者拖延办理,你有权依法向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁. 另,培训协议是在培训前签订的,因为涉及到了违约金的问题.