试用期单位用为职工缴纳社会保险吗？

试用期单位用为职工缴纳社会保险吗？

应当缴纳社会保险。
　　法律依据：《社会保险法》
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
　　国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

你好，应当。

北京识广律师解疑：试用期为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险，劳动者往往不懂或不敢提出异议。
　　但是需要说明的是，根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，也就是劳动者实际到用人单位工作时就与用人单位建立了劳动关系。在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。同时，社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。举例来说，假如李某与A公司签订了劳动合同，其中劳动合同有条款约定，李某同意在试用期内A公司可以不为他缴纳社会保险，即使该条款是双方真实意思的表示，该条款也是无效的，因为违反了法律的强制性效力性规定。同样也不能用商业保险代替社会保险。